紅榴ノ踊リ場

店のトラブルが始まって幾ばくかした月末の事。今まで病気だ何だで出てこなかったスタッフがぞろぞろ戻ってきました。
…というか、退職の為に手荷物をまとめにきたというか…。
で、月末の書類整理で時間がかかり、結局入って間もなかった新人さんに家まで送ってもらう事に。
結構遠いんですけど文句言わずに送ってくれた彼女から、今まで周囲に話せなかった事を聞き出す事ができました。

仕事内容は一度言われたら二度と教えてもらえない。聞けば「この間も言ったでしょ」の一点張り。
一度後ろに引っ込むとなかなかカウンターに戻ってこない。お客が入ってきているのに、無視。
他の店の人に聞こうとすると、「店の教育方針を疑われるからやめろ」と言われる。
結局、その新人さんは業務を覚えきれない内におざなりにされてしまった為に、販売する事が怖くなってしまい、出勤拒否をするようになったとか。

…なんだか身が詰まる思いでした。私も初めてしばらくは販売業務に恐怖を覚えた事があります。
レジ打ちも分からない。販売価格も分からない。割引の仕組みも分からない。
入って一ヶ月なんてまだ右も左も分からない状態だし、そりゃ怖いわな。

店にいて先輩に「すぐに帰ってくるから」と外出され、気がついたら店が超満員の時の孤独感…辛いです。
「この店に今日は１人なの？」とお客に言われると苦笑いも浮かべたくなりますさ。
先輩が戻ってきたのが何時間も後だった時はさすがに腹も立ったもので。

無論、この新人さんの言葉が全てではないでしょう。嘘も言ってるかもしれません。
現に、彼女が最後のお給料を取りに事務所へ行くと言ってから早一ヶ月、未だ取りにきていないみたいですし。

でも全部が本当かもしれないと思うと、なるほど、年月という驕りは時に人を腐らしてしまうものなのかもな、と思ったり。
…や、勿論謙虚且つ誠実な方もいらっしゃいますけどね。願わくば、そういう人になりたいもんです。

店に入った新人さんと顔を合わせてきました。
「一度接客をしてみたかったんです！」と言って、てきぱきと仕事する姿に微笑ましく感じたりして。
一方、「この子を辞めなせないようにするにはどうすれば…」なんて腐った考え方をしてる私も切ないですが。

…腐った、で思い出しましたが、某大作ＲＰＧで幽霊船のイベントがあった時、てっきり幽霊を開放するイベントとかあるのかなぁと思ったわけですが…結局そういった事はなかったんですよね。
勇者が先に進む為のアイテムがあるだけで。ボスはなんか倒したかもしれないですけど、平和な世界が訪れても幽霊船がふらついてるのを見てると…ちょっと切なくなりました。
主人公なんだから助けろよ、と思いましたが…まぁ、設定が罪人を乗せた船でしたから、そういうものなのかもしれませんが。

あの幽霊船に乗って、のらりくらりと死んでも船をこぎ続けるのは、さすがにぞっとしないなぁ思いつつ…まぁ、ダンジョンのBGMは好きなんですが。

週に一度、会社の先輩と会って食事がてら話す事が日課ならぬ週課になりました。
先輩も私と同様に、近日退職予定で話を進めてます。
話す事はやはり、退職と店と会社の引継ぎについて。

私の退職日は8月末になるとか。先輩の退職日は9月末になるとか。
会社に入る新人の性格がまだ掴めないとか。主上からまた文句が出たとか。
他の店でも退職希望者が増えてるとか。今急いで求人出してるとか。

会社内の情報は退職する身としては必要だし、店内からの情報は現状を打破する為にやはり必須。
話によると、私が携わっている店にスタッフが入り、見た限りそうそう辞める事はないだろうという事だった。
一方、同店で辞めたいというスタッフもおり、退職日は私と同じくらいになるだろうという話だった。

会社に未練はない分、退職が1ヶ月先になるという事は苦痛。
入社が16日からだったから、8月半ばくらいで辞められるかな、と思っていた分苦しみもひとしお。
確かに日数としては10日は出勤している事になるし。
新人同然のスタッフを見ていると、その位はちょうど良いかもなぁと思ったりもして。

数店舗ある内、1店舗を除いて全ての店で求人を出しているという現状。失業率という言葉はどこへ行ったのやら。
こういう光景を見ていると、なるほど就職なんてあっという間に見つかるものなのかな、と思ってしまったりして。