退職届
を、出しました。やっとです。
別段、出すのに躊躇があった訳ではありませんが…出すとなると今までの苦労が走馬灯のように流れる流れる。
一応、初めての退職届ですからね。
…でもまぁ、図らずも同じ日に同じ店で退職届を追加で二枚送られたみたいなので、何やら微妙な気分ですが。
労其に行く事も考えましたが、金かかるんですよね。裁判起こしても仕方ないので保留です。
明日、先輩が店に来るそうです。多分私の退職を止めに。
…止めないかもしれませんが。一応、会社のカードを取りにくる為らしいですから。
どうやら私には会社に来てほしくないみたいです。結構ですね。
一人で来るとは思えませんが…まぁ深く考えないでおきましょう。
別段、出すのに躊躇があった訳ではありませんが…出すとなると今までの苦労が走馬灯のように流れる流れる。
一応、初めての退職届ですからね。
…でもまぁ、図らずも同じ日に同じ店で退職届を追加で二枚送られたみたいなので、何やら微妙な気分ですが。
労其に行く事も考えましたが、金かかるんですよね。裁判起こしても仕方ないので保留です。
明日、先輩が店に来るそうです。多分私の退職を止めに。
…止めないかもしれませんが。一応、会社のカードを取りにくる為らしいですから。
どうやら私には会社に来てほしくないみたいです。結構ですね。
一人で来るとは思えませんが…まぁ深く考えないでおきましょう。
労働基準監督署
に、行ってみようかなと思います。
何度かの先輩とお茶をして、会社の違反箇所が次々出てきたので。
とりあえず列記してみます。忘れそうなので。
1.健康診断を行わない（先輩が体調を崩した時も「行った方がいいよ」程度しか言わなかったし）
2.残業手当なし（というか、残業手当の表を作らないというのが日常化していた為）
3.不当解雇（入社一ヶ月の社員に「信用できないから」という理由で即日解雇…解雇された本人は退職するつもりだったらしいけど）
3は驚きました。入社して一ヶ月しか経ってないのに即日解雇。
前日には解雇の言葉を臭わす雰囲気もなし。これが前々から決まっていたなら大したポーカーフェイスです。
即日解雇は労働基準法に引っかかりそうなものですがどうなんでしょうね。
店から会社への不平不満は多岐に及びます。
保証人は二人で、親以外の世帯所有者で印鑑証明と印鑑証明印の捺印が必要。
…この書類で入社を断念した内定者は知っているだけで十数名います。しかもこの制度、元々ではなく最近急に変更になりました。
自分達の失敗は大目に見ろといい、店の失敗は何枚も叱咤のFAXが届く。
…責任云々はともかく、紙代勿体無いです電話にして下さい。忙しいから出てあげられないかもしれませんが。
クレームがきても店でなんとかしろと言われたり、賠償が発生した時は店の店員が負担する事態も。
…うちの店に関係ない店のクレームも自己負担してたら身が持ちません。
強制的に他店からスタッフを徴収して任せるなんて茶飯事。
…無論、私も含めて。
他の代理店から借りてきた店員さんに対する給料は支払われていないらしいですし。
…「ボランティア」で来てくれた事になってるらしいです。一ヶ月も。
まぁ、上から叩く事しか知らない会社ですからバッシング受けて当たり前ですがね。
これで会社は会社としての義務を完遂していると言うのですからけったいな話です。
「うちにはうちのやり方があるんだから」…だそうで。
日本のルールを無視してまでやる「会社のやり方」って何でしょう。
どうやら日本国憲法よりも偉いらしいですね。うちの会社の上の方々は。
ついでに退職日も引き延ばされそうです。11月まで延ばせと先輩が言われたそうで。
…無論、反撃に出ますとも。どうせ辞める気満々ですから体裁なんて気にしませんからね。
何度かの先輩とお茶をして、会社の違反箇所が次々出てきたので。
とりあえず列記してみます。忘れそうなので。
1.健康診断を行わない（先輩が体調を崩した時も「行った方がいいよ」程度しか言わなかったし）
2.残業手当なし（というか、残業手当の表を作らないというのが日常化していた為）
3.不当解雇（入社一ヶ月の社員に「信用できないから」という理由で即日解雇…解雇された本人は退職するつもりだったらしいけど）
3は驚きました。入社して一ヶ月しか経ってないのに即日解雇。
前日には解雇の言葉を臭わす雰囲気もなし。これが前々から決まっていたなら大したポーカーフェイスです。
即日解雇は労働基準法に引っかかりそうなものですがどうなんでしょうね。
店から会社への不平不満は多岐に及びます。
保証人は二人で、親以外の世帯所有者で印鑑証明と印鑑証明印の捺印が必要。
…この書類で入社を断念した内定者は知っているだけで十数名います。しかもこの制度、元々ではなく最近急に変更になりました。
自分達の失敗は大目に見ろといい、店の失敗は何枚も叱咤のFAXが届く。
…責任云々はともかく、紙代勿体無いです電話にして下さい。忙しいから出てあげられないかもしれませんが。
クレームがきても店でなんとかしろと言われたり、賠償が発生した時は店の店員が負担する事態も。
…うちの店に関係ない店のクレームも自己負担してたら身が持ちません。
強制的に他店からスタッフを徴収して任せるなんて茶飯事。
…無論、私も含めて。
他の代理店から借りてきた店員さんに対する給料は支払われていないらしいですし。
…「ボランティア」で来てくれた事になってるらしいです。一ヶ月も。
まぁ、上から叩く事しか知らない会社ですからバッシング受けて当たり前ですがね。
これで会社は会社としての義務を完遂していると言うのですからけったいな話です。
「うちにはうちのやり方があるんだから」…だそうで。
日本のルールを無視してまでやる「会社のやり方」って何でしょう。
どうやら日本国憲法よりも偉いらしいですね。うちの会社の上の方々は。
ついでに退職日も引き延ばされそうです。11月まで延ばせと先輩が言われたそうで。
…無論、反撃に出ますとも。どうせ辞める気満々ですから体裁なんて気にしませんからね。
初の土曜出勤
…別に臨時での土曜出勤はあったので初ではないんですが。
地元の店の子に退職するの辞めましょうよと泣きつかれてます。
求人を出したもののヒット数ゼロ。他ばっか問い合わせがあるとかで、お手伝いにきている子のお店で新人が入るとか。
結構な事ですが。少なくとも退職連鎖（※１）が止まる訳ですから。
先輩に今回は入りがあるよ。といわれましたがこんなもんです。誰だって先の事は分かりませんからねえ。
※１：退職連鎖
A店の人の退職する→A店スタッフ数激減→他店（B店）スタッフがA店へヘルプ→B店スタッフがヘルプが原因で退職→B店スタッフ数激減→更に他店（C店）スタッフがB店へヘルプ…と続く連鎖現象。
原因は通勤手段のシビアさや、店独自のクレームなど。
地元の店の子に退職するの辞めましょうよと泣きつかれてます。
求人を出したもののヒット数ゼロ。他ばっか問い合わせがあるとかで、お手伝いにきている子のお店で新人が入るとか。
結構な事ですが。少なくとも退職連鎖（※１）が止まる訳ですから。
先輩に今回は入りがあるよ。といわれましたがこんなもんです。誰だって先の事は分かりませんからねえ。
※１：退職連鎖
A店の人の退職する→A店スタッフ数激減→他店（B店）スタッフがA店へヘルプ→B店スタッフがヘルプが原因で退職→B店スタッフ数激減→更に他店（C店）スタッフがB店へヘルプ…と続く連鎖現象。
原因は通勤手段のシビアさや、店独自のクレームなど。
退職まであと一ヶ月
我が地元の連中は総じて根性なしなのか、と考えてしまいます。
もしくは横のつながりが極端に強いのか、非常と言う名の無責任っぷりなのか。
上の人間に悪口を言うのは一人前なのね、って言って差し上げたくなったり。
無論、私も地元の人間として人の事言えたクチではないのですが。
今月から地元の店に戻され、新人さんを一から覚えさせ直しです。
週に一日、一人出勤になってしまうのは辛い所ですが。店コンビニ位ありますし…まあ何とかなるでしょう。
土日出勤もしんどいですが、却って土日の方が暇な事もありますし。
今いる店は、新人スタッフが増えたので問題ないとの事。週に一日の出勤で良くなりました。
こちらも帰宅時間が早くなるのは何よりです。
退職する人間に急に異動、っていうのは主上から言わせれば「最後の最後くらい役に立て」という所なのでしょうか。
早く地元も安定してくれる事を祈るばかりです。
ま、安定しなくてもいいんで、８月末で終われるようになれば良しとします。うん。
もしくは横のつながりが極端に強いのか、非常と言う名の無責任っぷりなのか。
上の人間に悪口を言うのは一人前なのね、って言って差し上げたくなったり。
無論、私も地元の人間として人の事言えたクチではないのですが。
今月から地元の店に戻され、新人さんを一から覚えさせ直しです。
週に一日、一人出勤になってしまうのは辛い所ですが。店コンビニ位ありますし…まあ何とかなるでしょう。
土日出勤もしんどいですが、却って土日の方が暇な事もありますし。
今いる店は、新人スタッフが増えたので問題ないとの事。週に一日の出勤で良くなりました。
こちらも帰宅時間が早くなるのは何よりです。
退職する人間に急に異動、っていうのは主上から言わせれば「最後の最後くらい役に立て」という所なのでしょうか。
早く地元も安定してくれる事を祈るばかりです。
ま、安定しなくてもいいんで、８月末で終われるようになれば良しとします。うん。
